En muchos casos, junto a ellos están sus padres, visitando bancos para conseguir un crédito que les permita pagar los estudios y alcanzar el tan anhelado sueño de ver a sus hijos con un título profesional.

Tener un trabajador de calidad, preparado y bueno en sus labores no siempre está vinculado a un título y así lo han entendido diversas empresas en el mundo. Para muchas firmas fomentar el talento interno y darle la posibilidad de crecer, formarse para sus labores, funciones y desarrollo es vital.

Las organizaciones ahora entienden que hay mayor número de fuentes de conocimiento y que la consecucion del mismo indica también el interés, carácter, compromiso y personalidad del potencial empleado, que se responsabiliza por su formación y calidad profesional. Bajo esta visión, el diploma del egresado es importante, pero no garantiza su empleabilidad, solo forma parte de un abanico de evidencias de su calidad y conocimiento profesional. Consulta mas informacion aqui

No siempre se requieren estudios para alcanzar buenas posiciones en el mercado laboral. Algunas multinacionales han concebido de otra forma el talento humano. Las empresas apuestan al talento sin titulos, al talento certificado